1、理念培訓
理念培訓是使組織成員在思維方式和觀念上發生轉變，樹立與外界環境相適應的新觀念和思維方式、培養從新角度看問題的能力。
2、心態培訓
心態培訓應該作為培訓的中心和重心，卻最容易被忽略。心態培訓旨在建立個人或員工（或其他社會關系）的心態，從而為完成某項任務創造心理條件。
3、能力培訓
能力培訓是培訓的基礎，建立個人或員工（或其他社會關系）的能力基礎。應包含對完成任務的理解（內容掌握和控制）與支持（技術、管理、協調、輔助等）。
4、個人技能
個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、貿易、小語種培訓、職業技能、資格認證、金融會計、建筑、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、出國留學、學生課外等。
5、企業培訓
企業培訓中分四類：公開課；企業內訓；企業咨詢；企業網絡培訓。
1、老牌培訓機構
這類機構從事培訓相關工作一般時間在5年以上了，在市場形成了一定的口碑，有的培訓機構已經是尋找學習人員耳熟能詳的機構了，這些機構基本幾經有了自己的市場份額以及獨特的培訓產品，在某些方面的培訓都具有自己的特色，被外界廣泛認可，也是一些學員考慮的對象。
2、新生代培訓機構
這類機構是近兩年新生的，但是發展比較迅速，此類機構雖然培訓時間沒有上類機構長，品牌傳播也沒有類機構廣泛，但是憑借廣泛的宣傳以及獨特的推廣方式，也迅速站穩市場。每年學習的人員中，也有相當可觀的數量，來自于新生的培訓機構，它們的崛起對于傳統培訓機構來說也是一種挑戰。
3、網絡培訓機構
此類機構基本借助互聯網方式進行培訓。由于國內互聯網發展迅速，網絡培訓也成為現在培訓市場的全新模式，而這類機構就是借助互聯網無視地域，無視時間等優勢，充分發揮互聯網優勢進行相關培訓，也極大的豐富了學員的選擇。
1、合法性
民間培訓機構可能是合法的，也可能是不合法的。民辦教育機構，因為是”民辦“，必須是經過教育局許可，擁有辦學許可證才辦的學校。
2、培訓范圍
民間培訓機構的培訓范圍要遠遠大于民辦教育機構。比如美容美發、挖掘機、服裝面點等，民辦教育機構很少涉及，大多是民間機構在做。
1、看規模
盡量選擇全國連鎖的知名學校，如新東方。哪怕是在某一城市內的連鎖學校，規模越大，意味著學校牢固穩定，師資力量有保障。
2、看介紹
選擇有熟人或者信得過的人介紹的學校，最好有朋友上過一定課程，并有一定成效。
3、看學生數量和體驗教學情況
去補習班實地考察，看補課學生的多少情況。一般是可以試聽一節課。
4、其他
基乎每個學校都有好評與差評，多去網上看看網友的經歷與評價。不要選擇沒有什么名氣的小學校，不僅教師權威性不能保證，說不定還有跑路風險。交錢簽訂合同之前，去工商局網站查詢該學校是否有備案等等。
1、舉辦者（法人）及管理人員應具有政治權利和完全民事行為能力，無違法犯罪記錄;學校負責人和業務主管具有2年以上教育工作經歷，具有中級以上職稱或大學專科以上文化程度;國辦學校在職在編人員不得舉辦任何形式的民辦教育培訓機構。
2、要有與辦學規模和辦學層次相適應的專職和兼職教師，教師總數不少于6人，其中專職教師不少于2人。所聘教師具備國家規定的任教資格和學歷要求，其中開展高中教育培訓機構的教師應具有本科以上學歷和高中教師資格證。
3、要有與辦學規模相適應的穩定、集中、安全標準和周邊環境符合辦學要求的校舍。教學及辦公用房建筑面積不少于200平方米。租賃校舍辦學的，租期不少于3年。
4、注冊資金不少于10萬元人民幣，須經會計師事務所驗資評估。
1、免費贈課
首先，免費贈送體驗課程給學員去學習，這個方法是許多的教育培訓機構都在做的，因為可以快速的吸引學員來領取課程。一般來說，培訓機構都會用限時免費的這個方法來進行促銷，并且設置一個課程免費領取的門檻，比如說需要用戶轉發朋友圈宣傳活動獲取免費的課程，借助用戶來達到宣傳的效果。
2、限時拼團
限時拼團活動能夠極大的吸引大量人氣，對促進課程銷售來說，是一個非常有效的營銷手段，而且有助于培養和留住現在已有的客戶，操作也非常的簡單。我們可以設置在一定的時間內，只要有3人一起購買課程就可以成團達到享受購課的優惠，這樣能夠讓用戶主動的邀請他人一起來購買課程。也是一種通過用戶來達到宣傳的一種方式。
3、課程優惠券
贈送課程優惠券，這也是教育培訓機構用的相對來說比較多的一種促銷手段了，因為優惠券能夠很大程度上去刺激用戶去消費并且購買課程。比如說，聽完公開課可以領取優惠券來購買整套課程，一元搶購優惠券可以購買某種指定的課程，購買課程之后可以獲得一張其它課程使用的優惠券等等方式，通過不同的優惠券來吸引客戶。
4、特價打折
特價打折就不用多說了，因為各行各業采取打折促銷的都不少，比如說節日的折扣、新用戶專享的折扣、老用戶專享的折扣。一般這個活動是在節假日期間，給課程設置一個折扣優惠，達到刺激用戶購買課程的效果。打折這個方式雖然好用但是不宜多用，因為機構如果長期的做特價折扣優惠，很容易讓用戶感到疲勞，不再擁有什么新鮮感，而且，物以稀為貴。
5、滿減優惠
滿減優惠這個促銷手段就可以根據培訓機構自身的條件去設置，比如說買滿3000元的課程就優惠500的現金，或者總共買滿3套課程，優惠XX元或者打幾折，這樣對于課程的打包出售非常有利，像這個方法就比較適合用在課程較多的培訓機構，可以促進培訓機構的整體銷售。
新東方始于1993年，國內知名的教育培訓機構，以語言培訓為核心，擁有多個教育平臺，集教育培訓、教育產品研發、服務等于一體的大型教育科技集團。新東方始于出國留學考試培訓業務，2006年在美國紐交所上市，語言培訓業務包括出國留學、托福、雅思、研究生、英語四級六級、小語種等培訓課程。 中公教育始于1999年，于2019年深交所上市，公職類職業培訓知名品牌，主營業務橫跨招錄考試培訓、學歷提升和職業能力培訓等3大板塊，提供超過100個品類的綜合職業就業培訓服務，公司擁有超萬的專職師資+研發人員，在全國設有超1000家直營分部和學習中心，深度覆蓋300多個地級市。 粉筆成立于2015年，專注于成人職業考試的知識類培訓平臺，于2023年在港交所上市（股票代碼：02469HK），通過線上線下結合的學習方式，已發展成為公務員考試培訓行業領先者，覆蓋公務員、教師、事業單位以及考研、四六級等多個板塊，現在全國30多個省市區建立將近200個學習中心。 華圖教育于2001年創辦，以職業教育為核心，主營業務涵蓋了公務員、事業單位、教師、金融、醫療、部隊轉業干部、軍隊文職等各類人才招錄考試培訓業務，旗下擁有華圖教育、華圖山鼎、華圖在線、華圖圖書、華圖投資、華圖醫療、華圖金融、華圖公遴選等多個教育知名品牌。在全國縣市設有1100多家學習中心，擁有11000多名員工。 傳智教育成立于2006年，于2021年深交所上市，采用解決方案式教學+項目驅動授課方式，主要培養人工智能、大數據、智能制造、軟件、互聯網、區塊鏈等數字化專業人才。傳智教育旗下擁有黑馬程序員、傳智專修學院、酷丁魚、博學谷、傳智匯等子品牌，在全國19個城市設立直營分校。 學而思素養是好未來集團旗下專注于3-16歲兒童和青少年的素養教育品牌，依托集團多年教研沉淀，結合建構主義和腦科學對兒童認知發展的研究，以“激發興趣”為核心價值，以“學以致用”為培養目標，提供人工智能編程、機器人、科學實驗、科學思維和人文創作等多門自主研發的素養課程。 昂立教育創始于1984年，教育培訓行業上市公司(股票代碼:600661)，昂立教育面向3-18歲學生，設計開發了五大科創課程體系以及系列科創實踐營和研學營產品，面向3-12歲學生，設計開發了美育素質課程。在職業教育領域業務涵蓋高等職業院校、職業技能培訓、日語教育和高端管理繼續教育培訓。 學大教育創立于2001年，專注于個性化教育的上市公司（股票代碼：000526），秉承“以人為本、因材施教”的個性化教育理念，打造了包括個性化教育、職業教育、文化服務、教育數字化等在內的豐富業務模式，學大教育在全國100多所城市，設有300多所學習中心。 新華教育集團創建于1988年，2018年于香港交易所上市(股票代碼:02779)，在全國30個省份及香港地區開辦201所院校，學校總建筑面積達187余萬平方米，常年在校生15萬余人，擁有員工1萬余人。集團打造了新華電腦教育、新東方烹飪教育、萬通汽車教育、華信智原、歐米奇西點西餐教育、美味學院、歐曼諦時尚美業教育七大職教品牌。 企業創建于2014年，紐交所上市在線教育品牌，作為知名的在線教育品牌，旗下涵蓋考研、英語、財會、公考、教資、留學、管理等實用精品課程，致力于為用戶打造一站式終身學習平臺，幫助用戶實現知識迭代和價值提升。通過大數據、人工智能與在線教育的有機結合，推出“大班教學、小班服務、個性化體驗”特色教學模式。
