指幫助雇主和求職者完成招聘和求職的過程中，招聘網站提供的互聯網平臺及相關技術手段。包括針對雇主的服務和針對求職者的服務，如招聘信息發布、簡歷下載、定制招聘專區、求職簡歷生成、職位搜索、薪酬查詢等。對于企業來說，招聘網站的主要功能就是發布招聘職位、查看求職者的簡歷、招聘人才。對求職者來講，招聘網站的主要功能就是注冊簡歷、找工作、投遞簡歷。
1、起步期
首先一定要做好完整的市場調查，就包含了招聘網站中行業的劃分及同行業對手網站的分析，還有線上招聘網站存在的不足和自身站點存在的優勢等。然后根據自己的分析數據做出相應的方向調整，可以在后期的運營中不斷地發現問題并調整。
2、運營前期
對于招聘網站來說第一步要做的就是不斷地填充自己的人才信息。由于初期站點可能沒有什么線上品牌，可以通過與本地社區論壇進行合作，進行網站間的合作。此外也可以與本地大專院校進行合作，收集更多的人才信息。
3、發展期
在經歷了起步期與運營前期的發展之后，站點就會得到一定的發展，但是很快你就會發現發展達到了一個瓶頸。所以，當招聘網站在線上有了一定的品牌之后，就要轉戰到線下進行。如果有一定的資金投入，就可以選擇公車廣告或者發傳單等等手段，讓更多的人才與用人單位看到招聘網站的信息。
4、成熟期
網站主要也是為線下服務，終究還是要回歸到線下。對此可以開始舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度，二來可以擴充自己的人才庫中的人才量。站點首先要經過上文提到的幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功地舉辦招聘會。還需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。
1、品牌商家廣告合作
招聘網能運營完善，來源搜索引擎的流量大，高難度關鍵詞能獲得較好排名，自然會有很多知名品牌商家合作，站點直接和商家進行合作。選擇知名品牌的商家合作，能達成的成交率也會很高，盈利的可能也隨之增加。
2、會員收費
傳統的招聘網盈利模式單一，在招聘求職過程中僅僅扮演了一個中介的角色，并沒有區別于同行業的特色服務，這使站點潛在用戶有很多選擇，用戶體驗粘度不會太高，會出現選擇幾大網站同時使用，這就使得站點所獲得的利潤較分散，無法進行深化的服務，如果招聘網不創新使用傳統的企業會員收費，可能不會達到長期持續盈利。即使是使用傳統的會員收費，也要給會員提供有特色的服務。
3、廣告聯盟合作
當招聘網擁有一定的流量來源，并可申請廣告聯盟，從廣告聯盟合作爭取相應的盈利，要想能長期持續的盈利，這需要網站能長期的從搜索引擎獲取流量，有長期穩定的用戶群體，如果不能有長期的用戶群體，廣告聯盟點擊費用是很低的。
4、附帶增值服務
招聘是一件費時費力的事，有的企業無暇分身，所以招聘網就可以提供這項服務，代替企業進行初選、分析、評估、篩選、推薦人才，最大程度地提高了招聘效率很成功率。或者對企業的組織戰略、人力資源規劃、發展計劃、發展壞境等提供專業咨詢，也為專業人才進行資質評價、職業規劃，并幫助推薦上崗。
1、突出重點
在開始更新簡歷之前，首先要明確你的職業目標。沒有清晰的職業方向，你就不可能將一份優秀的簡歷呈現給潛在的雇主。如果你有多個職業方向都感興趣，你應該將簡歷做成幾個版本，而不是用一份簡歷去應聘所有的工作。
2、深入調查
在寫簡歷以前，對你想從事的工作做一些深入的調查，如果你已經找工作找了很長時間了，你更該如此。跟這個行業的人聊一聊，或者你去網上上瀏覽一下你想從事的這個職位的招聘信息，看看這個崗位都有哪些要求。如果你要轉行，你就可以知道你需要再去學習哪些技能。
3、確定職業目標
如果你要轉行，你需要把你的職業目標寫清楚。別指望繁忙的人事經理們會自己去了解你的想法。你可以闡述一下你在以前的工作中獲得的技能對于現在這份工作有哪些幫助。多強調你為公司能做出哪些貢獻，而不是你想在工作中獲得什么。
4、突出成就
你必須在簡歷中寫明你在工作中取得的成績，不要只是簡單的羅列職位描述，可以詳細說明你做了哪些工作以及取得的成果。
5、簡歷設計
為了凸顯你的簡歷與別人的不同，你可以使用文字處理軟件對部分重點文字進行加粗，標下劃線等處理，但是不要過。這會讓你的簡歷看起來更有特色。如果你對于簡歷設計不在行，你可以找專業人士幫忙。
6、仔細檢查
簡歷一定要做的完美。仔細檢查每句話，確保沒有語法錯誤和錯別字。如果你要轉行，你可以找你想去行業的HR看一下你的簡歷存在哪些問題，如何修改才能更有競爭力。完成這些工作以后，你就可以去網站更新簡歷了，你的簡歷會被非常多的招聘企業看到，也有非常多的職位等你來投遞。
1、開通商家帳戶，可以查看個人簡歷；
直接在應聘網站上開通商家賬戶，這一類可以直接通過與相應招聘站點，或是平臺合作，合作時會有一個帳號，此帳號是可以直接查看個人簡歷的權限。
2、建立招聘群
建立這樣的一個群，目的只有一種，針對技能，專業或是職位；定時招聘人員信息發布，同時也會有企業加入進來，若是自己企業長年招聘，可以及時私信給發布簡歷到群內的個人，要求發簡歷，這樣就可以查看個人簡歷，針對符合的簡歷再找適合這個崗位人員。
1、不要登錄非正規的網站
一般而言，在校的大學生盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。
2、不要發送個人重要資料
不要向任何網上“雇主”發送自己個人重要資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由于網絡的安全性還無法控制，在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。
3、有目標有方向求職
不要盲目地發送自己的簡歷，網上的信息量很大，自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則會讓你疲于奔命，應接不暇。
4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位
不少大公司的軟件系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專業的印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。
5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位
簡歷針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業的了解，對該工作的重視。
1、留心企業是否合法登記
沒有刊登企業名稱的單位很可能是沒有經過合法登記的公司，或者是某些以招聘為名行騙的中介和公司，在業內聲名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
2、留心長期的招聘信息
大家有心的話可以發現有些招聘信息長期在網上，而且待遇優厚，這種招聘信息的真實性大家可想而知。
3、是否只留下郵箱
有些非法中介為了獲取求職者個人信息，在沒有崗位的情況下，通過這種手段獲得大量求職者的個人信息，有時還可能把求職者得個人信息出賣給一些其他公司，從中獲利。
4、留心招聘單位招聘量是否過大
有的招聘信息給人的感覺就是新成立的企業，從部門經理、秘書、財務到工人、保安等崗位統統需要招人。當然不排除新辦企業的確有這種招聘需要，但是有很多是非法中介的虛假信息，需要廣大求職者擦亮眼睛去甄別。
BOSS直聘創立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移動+數據+直聘”模式，是行業首創互聯網“直聘”模式的在線招聘產品。作為一款BOSS與求職者直接開聊的招聘工具，通過去除中間環節、簡歷+行為數據匹配等方式提升招聘效率，平臺覆蓋主流互聯網公司、金融、文化傳媒、汽車房地產等行業。
前程無憂是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，美國上市公司(NASDAQ: JOBS) ，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，是網站+獵頭+RPO+校園招聘+管理軟件的全方位招聘方案提供商。在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。
智聯招聘創立于1994年，目前擁有1.8億職場人用戶，累計合作企業數達456萬+。2017年7月，智聯招聘發布“企業智贏計劃”，依托強大的數據實力，創新招聘模式，建設開放職崗生態系統，憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會高效的建立連接，為生態內的合作伙伴創造更多價值。
拉勾網是專注于互聯網行業的招聘網站，以眾多優質互聯網資源為依托，發布圈內招聘信息，為求職者提供人性化、個性化、專業化的信息服務，以讓優質人才和優秀企業及時相遇為己任。公司致力于提供可靠的互聯網崗位求職招聘信息，擁有海量的互聯網人才儲備。
脈脈是實名制商業社交平臺，脈脈App于2013年10月上線，國內較早提出了“真實職業形象”與“人脈共享”概念。致力于利用科學算法打通“同事、同學、同鄉、同校、共同的朋友”的五同關系，為商務人士降低社交門檻、拓展職場人脈，實現交流合作，全面賦能中國職場人和中國企業。
同道獵聘集團是以科技為主導的人才服務綜合平臺。通過科技賦能，向企業和個人提供人力資源服務。獵聘網作為國內中高端人才招聘平臺，截至2020年6月，擁有超過5900萬的注冊會員，已服務超過62萬家企業。目前，有超過16萬名認證獵頭在獵聘平臺上尋找核心崗位的候選人。
魚泡網成立于2017年，是國內知名的藍領招聘平臺，涵蓋建筑裝修、房屋維修、工程管理、工程機械司機、物流搬運、制造業工廠、餐飲酒旅等行業，依托業內領先的智能推薦算法系統，為施工企業、班組和藍領工人，提供高效智能的招聘求職和工作協同服務，覆蓋全國600余城市。
店長直聘是納斯達克上市公司BOSS直聘于2015年推出的專注于城市服務業的招聘類APP，店長直聘為求職者與招聘方搭建起高效溝通、信息對等的公共平臺，是一款求職者和未來店長、老板直接線上開聊進行面試找工作的手機軟件。
國內較具影響力的的專業招聘服務平臺，隸屬于58集團，2022年1月由“趕集網”更名而來。趕集直招主要通過企業VR、企業直播、企業實勘、短視頻探店、AI面試間多款智能化產品幫助用人單位與求職者進行匹配，目前企業VR已覆蓋北京、石家莊、深圳、太原等多個大中型城市的會員客戶；企業直播通過每日8小時不間斷直播帶崗，覆蓋全國一二線城市的崗位。
應屆生求職網成立于2005年，是中國領先的專門面向大學生及在校生的求職招聘網站。應屆生求職網向大學生提供新、全、準確的校園全職招聘、實習招聘、兼職招聘、企業宣講會、招聘會等招聘信息，2015年前程無憂完成對應屆生求職網的收購。
